UX / UI のデザインに強いWebシステムの開発と、BtoB Webマーケを支援するWeb制作を提供するN’s Creates (エヌズクリエイツ) 株式会社の坂本です。

この度、8月よりN’s Createsに入社しました！約3ヶ月N’s Createsにて業務を進めるにあたり、
過去の会社よりもこの文化が強い！と感じる文化がいくつかありました。
今回はその文化と、その文化に触れることでどのような成長ができるかについて紹介します。

入社してみて感じた3つの文化

1つ目は「業務の意味を問いながら進める文化」です。
N’s Createsでは、案件の担当者や期限を管理するためにBacklogを導入しています。
私はこのシステムを触るのが初めてだったため、実際の業務を通してBacklogの仕組みを学ぶ必要がありました。

それについて、 2人の先輩社員の方が、「今この作業をする目的は何なのか？」ということに焦点を当て話されていたのが印象的でした。
単に作業を進めるのではなく、目的意識や根拠を常に確認し合いながら業務を遂行していく姿勢に触れ、N’s Createsの“業務の意味を問いながら進める文化”を強く感じました。

2つ目は「学び続ける文化」です。
私の入社を機に、先輩方がUIデザインの社内勉強会を開いてくださいました。
第1回のテーマは【UIデザインにおける色の役割を学ぶ、考える】という基礎的な内容で、
私のような初心者でも理解しやすいように工夫されていました。

基礎的なテーマということは、すでに色に関する知識を持っている人はあまり参加しないのではないか？と思っていたのですが、実際には部署の垣根を超えて多くの社員が自発的に参加しており、本題に入る前から「学びを大切にする文化」が肌で感じられました。

また、N’s Creates独自のK3やAIシェア会などの場で知識を交換し共有しています。
会の中で知識に対する意見が割れることもありますが、それは一定以上の知識や経験を持っている証拠だと思います。

今は議論のスピードについていくだけで精一杯で、私は何を聞いても「そうなんだ！初耳！！」と驚きの連続でひとつひとつが新しい学びになります。
でも、もう少し余裕を持って会話を聞けるくらいの知識は身につけたいです。そのためにも、今は小さな「わからない」を一つずつ解消し、学びを積み重ねていこうと思っています。

3つ目は「自己と他者の強みを大切にする文化」です。
N’s Createsでは、ストレングスファインダーや欲求サーベイを活用し
個々の強みを共有しています。

私の場合、ストレングスファインダーで出る5つの強みのひとつが “コミュニケーション”でした。
正直、自分ではコミュニケーションに自信がなかったため、驚きました。
さらに “親密性”も上位にあり、初めての場でつい “猫をかぶってしまう自分”を意識させられました。猫をかぶったままでは大事な場面で自分の考えを伝えきれないリスクがあります。なので、少しずつ殻を破ってこれからはもっと自然体でいたいと思っています。

このように客観的に自分自身をビジネスパーソンとしてだけでなく、
一人の人間として見つめ直すきっかけをもらえたことは、新鮮で貴重な経験でした。

まとめ

入社してまだ2ヶ月ですが、「目的を問いながら進める」「学び続ける」「自己理解を大切にする」という3つの文化を通じて、N’s Createは単なるスキル向上の場ではなく、人としても成長できる環境だと実感しています。

私自身まだ成長の途中ですが、同じように前に進みたいと考えている方にとって、
ほんの少しでも参考になればうれしいです。

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