これは以前から思っていたことなのですが、「人にフォーカスする」─これが今後のキーワードになるのではないかと最近改めて感じています。

自分は個人のブログを運営していて、不定期ではあるものの自分が使った技術やアプリケーションの紹介、その他自分がつまづいた内容のメモやイベントレポート等の記事を書いています。いわゆる技術ブログというものです。それ以外にも、最

時間は有限なので、できるだけ有効活用していたいと常々思っています。

理想的な働き方・新しい働き方ができる会社をつくるという一つの目標がそれなりにできつつあることを改めて感じているこの頃。 これまでのことや、今後のこと、そしてメンバーのことをいろいろと考えていました。

時間に囚われないで、各々が自分の強みを活かせるような働き方。 それが僕たちの働き方の基盤となっていますが、もう一つ、N’s Createsで重きを置いているのが、既に何度かお伝えしている「仕組み化」です。

最近読んだ本のうちのもう１冊が『前祝いの法則』という本です。これは、ひすいこうたろうさんの著書。

弊社では、月1回「解で快を創る会議」というのをやっていて、案件に付随する内容から職場環境についてまで、不快に思っていることを話して、解決案を出し、実際に解決していこうという動きをしています。 これは、特に不快というわけで

弊社では、月1回「解で快を創る会議」というのをやっていて、案件に付随する内容から職場環境についてまで、不快に思っていることを話して、解決案を出し、実際に解決していこうという動きをしています。 これは、特に不快というわけで

最近、本を2冊読みました。タイトルだけ見て、面白そうだなと手にとったものです。 そのうちの一冊が『すべての仕事は１０分で終わる』という本。